大多数人面试准备得不够充分。他们研究了公司背景，看了一遍自己的简历，然后就进面试室了。到了真正被问到"能给我讲一个你管理跨部门项目的例子吗"，大脑就空白了。
如果你每次面试前能做好这件事，我保证你能大大增加拿到offer的成功率。我在职业生涯里每一次面试都用这套方法，帮我拿到了心仪的offers。
大多数人的准备方式根本不够
很多人面试前的准备就是翻一遍简历，然后在脑子里想想"如果问到XX我就说XX"。这叫临场发挥，不叫准备。压力一上来脑子容易空白，如果再加上英文不好，故事就更容易讲得零散，细节想不起来，面试官听一遍就知道你没认真准备过。
我的做法：写下来，反复打磨练习
我不背稿，而是把每个故事的high-level bullet points要点写下来——场景是什么、我负责什么、我做了什么、最终结果是什么——然后大声说出来，用手机录音反复练，回放，打磨故事，直到讲起来自然流畅毫无漏洞为止。练的时候尽量不看稿。正式面试的时候，我不是在努力"回忆"，我是在讲一个自己早就熟悉的故事。
三个部分，缺一不可
面试第一个问题通常是self-introduction，很多人低估这两分钟对整场面试基调的影响。之后会探测你对公司和职位的兴趣和了解。你需要真的了解这家公司，而不只是看了一眼About页面。重头戏是你的campaign和项目经验，必须围绕JD里的requirements和responsibilities来准备。
怎么从JD里找方向
拿到JD之后，把requirements和responsibilities部分仔细读一遍，把高频关键词标出来，这些词就是预判面试官重点的线索。然后从过去每段经历里，找出最能mirror这些职责的项目故事，越对应越有说服力。
Behavioral questions也用同一套结构
很多人以为behavioral questions要单独准备。其实用同一个格式：背景是什么、目标是什么、你怎么做的、结果如何。准备好项目故事，大部分behavioral questions就自然覆盖了，不需要另外单独准备一套答案。
最后一步：大声练，不看稿
写完所有故事之后，把文档关掉，不看稿子地自然说出来。如果卡住了，看一眼，再练一次。目标是不用看稿也能把每个故事完整讲出来。这一步是大多数人跳过的，也是让你听起来fluent而不是在背答案的关键。进面试室前多练几遍，感觉不一样。
我把这套框架做成了免费的template，可以在资源页面下载。
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