最近辅导mentees修改的简历总结出一些心得，想分享一下从招聘经理的角度，看简历一般会注重哪些部分和细节来决定申请者能不能得到面试机会以及offer。
学校的专业和GPA: 学校如果是名校会加分，但是如果不是名校但有相关的专业，尤其是和你申请的岗位相关的还有高GPA也可以弥补不是名校这点。美国职场不成文的规则是如果你的GPA高于3.3 (总分4），最好放上去。不放GPA等于间接暗示你的GPA低于3.3。如果你要申请marketing 工作最好列举一些相关课程。
你有没有相关的工作或实习经验，以及地点和时间。如果你有一大堆实习但是都在中国，而不在你要申请工作的国家，会扣分。有名企的工作或实习经验会大加分，但是前提是和你要申请的行业或岗位类似。如果你已经毕业了，是职场人士了，在一份工作少于一年都会扣分。如果你做了好几份工作，每份都不超过1-2年，那你很有可能会被视为job hopper, 招聘经理会担心你进了公司也做不久。
你会什么硬技能比列一些空泛的知识管用（比如Asana for project management 或Hubspot Inbound Marketing certificate)。更加分的是把这些技能融入到你描述工作内容里的bullets。相信我，有经验的招聘经理在面试时一定会问你在工作时怎么具体用了这些tools，所以不要列举你没有基本了解的技能，免得被拆穿。
你做的这些marketing工作带来了什么成果，要尽量衡量出来。我发现很多想申请digital marketing 岗位但是以前在小公司或华人公司做所以不懂衡量或无法展现做营销的成果，这就影响到他们跳槽到大点的本地公司。
© 2026 Rachel Hong · Accelerator Consulting