如果你面试一路过关斩将，招聘公司的HR在所有面试结束后email通知你要和你约个call聊一下，那么恭喜你，很大可能是你的offer快要下达了。在此之前，你要做什么准备呢？我最近才刚帮自己以及自己的mentee争取到了不错的full time offer，来分享一些心得。
在和HR的call之前，你需要把你整个compensation package统计一下，包括如果你离职现在公司或者要搬家将会损失的一些钱，譬如unvested RSU股票期权、明年初的bonus等等。另外，你需要通过Glassdoor、LinkedIn等去调查类似行业的同岗位职位大概是一个什么样的薪水。如果你认识跳槽公司内部的员工或朋友，你可以请他们帮忙给一些insights或negotiation tips。根据这些资料，得出你可以接受的lowest以及highest的酬劳。
与HR的call时，刚开口要表达对对方一路以来组织面试的感谢，还有对他们抛出橄榄枝的开心与感恩，并表示很期待与他们共事，然后才透露你理想的酬劳待遇。
整个compensation package会根据公司的不同而存在差异。假如是个上市公司，那么一般由几个部分组成：Base salary + bonus（一般是salary的一个百分比）+ RSU stock + 其他可能额外给的sign on bonus or relocation package（假如你需要搬家）。其他隐形的福利还包括401k、gym reimbursement、training or tuition reimbursement、holiday vacations等等。其中最重要的组成部分就是salary，所以必须尽量提高这个数值。
要做好你无法拿到最理想salary的打算，这个时候你就要拿出之前的research以及重申个人的优势和价值来协商其他的报酬条件。一般如果你有需要舍去东西比如unvested stock时，对方可能会给你一些sign on bonus。记住要把HR和hiring manager当作你的谈合作伙伴而不是敌人，一定要以客气感恩开心的心态来谈。如果对方喜欢你，会更愿意为你争取合理范围内的好酬劳。
如果你一时无法拿到满意的title和酬劳，可以打听下招聘公司多久做一次performance review，是否会破格在短期内提拔一个表现优异的人，如果有这样的先例，不妨和hiring manager事先谈好，半年之后做次review，如果表现极佳可以考虑提前升职或加薪。祝大家早日得到理想的工作和offer！
© 2026 Accelerator Consulting