有时候，开始的新工作会和你想象中的大不相同，甚至让你十分失望难受，这往往和新老板有关。这种情况该怎么避免呢？我和我认识的人都有过在入职了新工作之后才发现"货不对版"的尴尬处境。一时间想要匆匆跳槽逃离却又发现不够一年的工作经历会让简历很难看，使得下一次找工作更加艰难。今天就来分享几个面试时，你应该向面试官，尤其是未来老板，提出的问题，让你小心筛选工作offer，避免一些坑。
你会如何形容你的领导能力和管理风格？How would you describe your leadership or management style? 如果你发现你的未来领导有用到"detail-oriented or attention to details注重细节"、"want to make sure想要确认"、"timely及时"这样的词汇，那你要小心，这可能会是一位micro-manager。尤其是当你的表现不如她的预期时，她会更加想时时检测把控你的工作成果。
什么事情或举动会让你不爽不舒服？What are your pet peeves? What turns you off? 避免你的行事做风与她喜好相冲。
What are your short term and long term expectations for the person in this role? 你对这个职位的人的短期和长期的要求期许是什么？How will you measure my success? 如果对你设立的目标听起来不切实际，你就要小心你会被业绩目标压得喘不过气来。
What is your first 30, 60, and 90 day plan for me? 你有给我前三个月入职的计划吗？如果没有，证明这不是一个好的管理者，没认真想过你进来要先干啥事情，脑子一热先把你召进来，然后让你毫无头绪地不知从哪里开始干起。
How would you describe your role and your relationship with ×× team? 你会如何形容你的角色还有你和其他团队的关系？如果这个领导在形容自己时，没有讲到身为管理者她应该要做的事情和承担的责任，或者她对其他部门有怨言，或者和其他部门的关系比较微妙紧张，你就要小心了。作为他手下，你要承担其他部门对你领导的看法，并因此差别对待你。
What are the biggest challenges and opportunities for your team and this company? 让他形容这个部门还有公司面临的机会和挑战是啥，看你能不能帮忙解决，看是不是一个可以填补坑并成功胜任的上升机会。
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