前篇我聊到了我被一家500强龙头企业大规模裁员，在收到裁员通知后的两个月内收到了两个市场总监级别的offers，并分享了找准备面试的一些策略。今天第三篇我会详细讲讲准备面试的思路。
面试团队招人看重三点要素：你能胜任这个职位；你靠谱值得信赖，能很好地与人合作沟通；你比其他竞争者愿意和可以付出更多的才能和努力——You are hungry but not desperate。
针对第一点，你能做的是把火力集中在申请你已经比较熟悉或者从事过的industry and function，并且事先把过往的成功案例stories用bullet points写出重点提要，每天朗诵背诵至少三遍。另外，面试前花大量时间深入调查target company他们的产品、目标群体、竞争对手信息。你必须要能回答几大类问题：self introduction，why I'm interested in your company and this position，what I know about your company and why I'm a good fit（基本HR都会考到）。
你写的STAR（situation, task, action, result）的故事放在marketing的场景里你要能提到几个要点：which employer，what's your role，what are the marketing objectives and KPI，what are the target audiences，how much campaign budget，how did you allocate the budget（if you work in paid media/growth marketing），how did you analyze data to optimize campaigns，what are the results？
面试前仔细研究你的interviewers的LinkedIn profiles，包括在公司是什么role，做了多久，主要responsibilities，以前做什么的，会什么tools，LinkedIn近半年发布或转发过什么内容，借此来预测对方会问问题的角度、care的重点，还有make small talk拉近关系。举例：如果是和marketing ops面试，你要突显出你了解他们做的事情、用的工具和渠道，你欣赏肯定他们的roles的重要性，还有你过往和类似部门圆满合作的成功案例。
为了脱颖而出，我额外花时间针对每个公司详细研究他们的网站还有社交媒体，然后写出3-5 pages的demand generation strategies改进建议，包括几个部分：website、content、SEO；marketing、sales和SDR合作策略；marketing operations、automations and email lifecycle campaigns；organic and paid social；organic and paid search；other paid media；event；analytics。
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