上篇我聊到了我是如何在接到裁员通知的两个月内收到了两个总监级别的offers。这篇我想谈谈找工作和准备面试的策略。前篇我提到我是在一家500强龙头企业做市场营销高级经理。我已经在美国市场营销工作了13年，其中B2B marketing做了11年，主要的focus是digital marketing、demand generation和analytics。而且我基本工作过的行业都是advertising and marketing technology，十分熟知整个advertising ecosystem的各类玩家，包括agency、media company、advertising and marketing technologies，还有advertisers，所以我拿到大部分面试和offers都来自我的老本行：advertising technology公司。
在大环境很糟的情况下，企业雇主要的是有industry focus的人才。所以我的简历上每个工作旁边都标注是什么类型的公司来强调我的industry focus。如果你的简历横跨了很多不同的行业，你就会输给那些更侧重申请工作所在行业的人。这点已经被我和我朋友以及mentees验证过无数次了。我即使能过HR和hiring manager的那关，只要我不太深入了解某个行业和target audience，都会在第三轮被hiring manager的老板刷下来。
我在申请工作时会用一个job hunting tracker记录进度，意识到industry focus的重要性后，我就不再浪费时间去申请和我不搭边的行业。因为我不想浪费时间去准备他们的面试。我把火力集中在我已经很熟悉的advertising technology领域，因为我可以在面试时滔滔不绝地讲我过往的成功案例，还可以在面试前花更多时间深入调查target company他们的产品、目标群体、竞争对手信息。
我运用的是80/20法则，用80%时间集中投递以及准备面试那些我有把握的20%工作。我相信的面试准备远远比大部分人多——我为了面试做以下3大准备：我把job description copy到一个Google doc，highlight requirements和responsibilities的关键词，然后开始写STAR（situation, task, action, result）的故事，基本针对每家公司JD写了十个故事，用了20-30页纸；每天我大部分的时间都在反复朗诵记住这些stories，确保不超过3分钟，实战时信手拈来；针对每个公司详细研究他们的网站还有社交媒体，然后写出3-5 pages的改进建议还有之后他们可以做的demand generation strategies，这是我赢得hiring manager青睐的关键。
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