今年美国求职市场十分艰难，就算是身为职场教练并且不需要sponsorship的我也是几经周折才上岸了一家心仪的Fortune 500强大厂，职位是同级别的Senior Manager还有一定的薪酬提升。因为找工作以来得到一些connections和朋友前辈的帮助，特地分享下自己的面试tips希望对其他人有帮助。
这个面试机会我是通过networking得到的。我在LinkedIn上看到这个岗位发现很适合我。我直接connect了recruiter with a personalized message解释为什么我适合这个岗位。同时，我也联系了这家公司工作的几个LinkedIn connections（包括几个华人朋友）。结果是我曾经在Toastmasters活动认识的一位美国人内推了我这个岗位。之后Recruiter很快联系了我安排面试。
因为之前已经为了Amazon的面试准备了大量的interview prep docs，包括针对leadership principles的面试题目做出的答案，虽然后面final round没成功，这个经历有助于我快速准备类似领域公司的面试问题。但是我也付出很多时间心血去调查这个公司的网站、竞争对手、新产品线、行业新闻等等。最终写出的prep doc有五十页左右。而且我不断地给自己练习口头的mock interview，把每个回答控制在三分钟以内，用一个网上的voice recorder app记录下来，之后回放看看有什么可以改进的地方。
我觉得我比竞争对手做得出色的有两点。我主动通过LinkedIn联系了这个新产品线团队的两个人——其中一个是MIT MBA毕业进去半年多的senior manager，另外一个是刚进去三个月的曾经在一个fintech独角兽的BDR（我在message里面提到我老公也在她前司工作过）。因为我和他们的virtual coffee chat，让他们团队对我有更深刻的印象，知道我对他们这份工作非常抱有热情。在第一轮与hiring manager的面试中，我们一开始的small talk我提到我有在宾州买了投资房，刚好与她小时候住的地方很近，拉近了一些心理距离。之后她给我她的business email，我又发了几次emails给她提出针对改善他们网站与社交媒体的流量的建议，让她对我的能力更有信心。
我与每个interviewers解释why this company时都会提到我认识好几个在这家公司工作的朋友，也很认同企业文化以及看好未来发展。我现在工作上也会接触到他们这个产品的target audience，以及我是如何帮助我现在的这家公司从无到有建立新的数据系统和business development团队。
希望大家也能早日拿到心仪offer！
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