如果你海投了很多简历还是久久没有回音，那是因为如今的北美人才市场面临着一个严峻情况：企业不断lay off，导致很多资深人才在和入门人才竞争。这就是为什么，我觉得如果不是很急着跳槽或上岸，希望你沉住气，再打磨打磨技能经验、LinkedIn还有社交关系网，才能吸引到好机会。
LinkedIn优化方面：因为猎头用的是LinkedIn Recruiter版，你需要打开隐藏版Open to Work，把这个设置为仅对猎头可见，这样算法会自动把这类候选人排在搜索前列。猎头搜人一般会设立地理半径，如果你住离核心大都市比较近或者愿意搬家或commute，不妨就定位在大城市那里（比如我住Jersey但是定位在NYC metro area）。你的LinkedIn要加上热门的相关技能skills和certifications到summary，每个positions的bullet points还有Skills和Certification等sections下面。
建立人际圈的好口碑吸引内推：你在上一份工作里留下的靠谱口碑，就是你未来找工作宝贵的人脉和references。我上周就收到一个超级棒的reach out：我以前在另一家公司合作过的一位agency伙伴，后来跳槽去了一家新公司做CMO。对方一上任急需招兵买马组建核心团队，就邀请我过去担任他们VP of Marketing。我经常会留意前老板和前同事的行业动向，因为当能力极强的管理层跳槽时，为了快速出成绩，他们往往会直接从以前信任的熟人圈里招人。
发表Thought Leadership内容成为意见领袖：如果你希望吸引到更高阶、更具战略性的优质岗位，你需要主动在行业内打造行业专家的人设。举个例子：我有一位朋友，在过去一年里非常积极地在行业内分享关于AI营销的专业文章，并且经常作为嘉宾去参加各类AI相关的行业峰会和展会。她前几天就被某家大型软件科技公司的招聘团队锁定了，猎头直接略过了传统的筛选，主动向她抛出了橄榄枝。
我一直坚信你的实力是你的产品，你的简历是你的包装，你的内推人脉是你的营销渠道。这三样在你的求职道路上缺一不可，需要你不断打磨才能吸引好的机会。
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