在美国职场摸爬滚打了13年，踩过的坑不计其数。今天把最重要的几条经验总结出来，希望能帮你少走弯路。
任何事情在开始之前，务必得到内容的书面审批。美国职场很注重流程，特别是对外发布的内容——无论是邮件、社交媒体帖子还是任何对外物料，在行动之前都要确认审批链。我见过不少同事因为没有走正式审批流程就自行发布，结果出了问题找不到人背书，责任全部压在自己身上。养成把确认和审批记录留存的习惯，能帮你规避很多不必要的风险。
把所有重要的沟通都通过邮件记录下来。口头承诺在美国职场几乎是没有法律效力的，所有重要事项都要follow up一封email确认。无论是老板的承诺、跨部门的合作协议还是客户的需求变更，都要形成文字记录。这不是不信任对方，而是保护自己，也是专业的体现。
学会正确使用CC和BCC。在美国职场，CC（抄送）是一种非常重要的沟通工具——它既是透明度的体现，也是在保护自己。当你完成了重要任务、做了重要决定或者协调了跨部门事项时，适当地CC你的老板，可以让他们知道你的工作进展，同时也建立了你的professional track record。BCC则用于需要保密抄送的情况，但要慎用，避免给人留下不透明的印象。
与直属上司建立定期one-on-one。不要等年终绩效评估时才知道老板对你的看法。我建议每周或者每两周和老板做一次短暂的一对一会议，了解他们的优先事项，分享你的工作进展，及时发现并消除误解。这类会议还是你展示自己工作成果的最好机会。另外，你的薪资谈判最好在入职时就谈好，而不是等到年度review——入职时你有最大的谈判筹码。
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