在不同职业阶段，大公司和小公司各有优劣势。选对了公司规模，可以让你的职业发展事半功倍。
职业早期（0-5年）：我建议优先考虑中小型公司。在大公司，你往往只是一个很小的齿轮，做的事情很窄，成长很慢。而在中小型公司，你可以接触到更广泛的marketing职能，有机会from scratch建立东西，更快速地积累可以量化的成果。这段经历会让你的简历在未来更有竞争力，因为你证明了你能在资源有限的情况下出成果。
职业中期（5-10年）：这时候如果有机会去大公司镀金，是值得考虑的。大公司的品牌背书对你的长期职业发展很有价值，特别是在跳槽时。而且大公司的流程和规模会让你见识到什么叫企业级的marketing运作，这种经验是小公司给不了你的。很多猎头和hiring managers会对Fortune 500的经历格外重视。
需要警惕的陷阱：大公司的安逸感。很多人在大公司待久了，做的事情越来越窄，越来越依赖公司的品牌和资源，一旦被裁就发现自己缺乏独立作战的能力。我见过很多在大公司做了十年的senior manager，出来之后发现连一个简单的demand generation strategy都讲不清楚，因为他们的角色太细分了。
选公司还要看行业。相比传统行业，科技、广告科技和SaaS公司的marketing职能更受重视，薪资更高，成长也更快。如果你有选择，尽量往这些方向靠。另外，公司的marketing团队在整个组织里的地位也很重要——marketing如果直接汇报给CEO或者在C-suite有很强的代表，那个岗位给你的资源和发展空间会大很多。
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