好老板和坏老板 — Rachel Hong

在职场里遇到一个好老板，可以改变你整个职业轨迹。遇到坏老板，则可能让你的几年时间白白耗费。今天分享我对好老板和坏老板的观察，也帮你在面试时更好地判断。

好老板的核心特征是：勇于承担责任，而不是推卸给下属。当团队出现失误，好老板会在管理层面前为团队担责，私下再和团队讨论改进方法。坏老板则反过来，在上司面前甩锅给下属，在团队面前却假装什么都没发生。这一点在面试时很难直接问出来，但你可以通过问"Can you tell me about a time when a project didn't go as planned and how you handled it"来观察他们的回答。

好老板会信任下属，给予空间。他们会清晰地交代目标和期待，然后让你自己去执行，而不是事无巨细地micromanage每一个决策。坏老板则经常让你做了再改，或者根本不给你清晰的方向，然后又对结果不满意。入职前你可以问问"How do you typically like to work with your team on day-to-day projects"来观察对方的管理风格。

好老板会积极支持你的职业发展，包括推荐你参加培训、给你stretch assignments、在合适的时机帮你争取晋升。坏老板会压住有潜力的下属不让晋升，因为他们担心自己被取代，或者根本不care团队成员的成长。

关于work-life balance，好老板会以身作则，不会在周末深夜发邮件期待你立刻回复，不会给你设置不合理的deadline。这一点你在Glassdoor和LinkedIn上往往可以找到前员工的评价，值得入职前做好功课。一个坏老板可以让你整个职场体验变成噩梦，而一个好老板则会让你愿意超出预期地付出。选工作，先选老板。