拿到实习offer只是第一步，怎么把实习转化成正式offer，才是真正的考验。这篇文章分享几个我认为最有效的策略。
主动建立内部人脉网络。实习期间，你接触的每一个人都可能成为你的内部支持者。除了做好本职工作之外，主动去约其他部门或者团队的人做coffee chat，了解他们的工作，分享你的背景和目标。很多转正offer并不是因为你的工作表现最优秀，而是因为有足够多的内部人为你背书，认为你是一个值得长期投资的人才。
及时更新你的LinkedIn和简历。这听起来有点奇怪，但是在实习期间保持LinkedIn活跃是有价值的。当内部的recruiter或者hiring manager在考虑你转正的时候，他们会看你的LinkedIn。你的profile要清晰体现你现在的实习经历、你做的项目成果，以及你的技能和认证。这会让他们看到一个认真对待职业发展的候选人。
主动扩大你的工作范围。如果你只做分配给你的事情，你很容易被替换——因为下一个实习生也可以做同样的事情。你要找机会主动提出可以接手更多任务，或者提出一些新的想法和建议。当团队开始依赖你做某些只有你在做的事情，你的存在感就大大增加了，转正的理由也就更充分了。
在实习结束前两到三周，主动和你的直属上司谈转正的意向。不要等着他们来找你——你要主动表达你对这份工作的热情，问清楚转正的可能性和流程。如果他们表示有headcount但时间不确定，要问清楚大概的时间线，以及在这段时间里你可以做什么来增加转正的概率。主动问，才能得到答案。
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