Layoff（裁员）和被fire（开除）是两件完全不同的事情，但很多人搞不清楚区别，也不知道怎么提前识别信号。今天来拆解这两种情况的前兆，帮你提前做好准备。
Layoff的前兆通常和公司整体状况有关。如果你注意到公司开始削减预算、冻结招聘、取消团建或者福利缩水，这些往往是公司财务承压的信号。如果你的直属上司或者大老板最近开会明显减少了、态度变得模糊、或者突然开始把你的工作交接给其他人，这也需要警惕。另外，如果公司宣布重组、合并或者某个业务线被砍，你所在的团队就可能在风险之中。Layoff往往不是因为你表现不好，而是因为公司业务方向变了或者财务需要削减成本。
被fire的前兆则更多和你个人的工作表现或者人际关系有关。如果你的老板开始频繁地给你写Performance Improvement Plan（PIP）的相关文件，或者你突然被排除在重要会议之外，或者你的工作成果开始被人过度审查，这些都是危险信号。更明显的信号是：老板直接找你谈话，明确表示对你的某些工作或者行为不满意，并且给出了具体需要改进的地方。
无论是哪种情况，建议你都不要让简历的空档期超过三个月。超过三个月的gap在简历上会让recruiter产生疑问，你需要有充分的理由来解释。如果你感觉到工作不稳定，不要等到最后一刻才开始找工作——提前布局，骑驴找马，是最明智的选择。在职找工作的成功率远高于失业状态下找工作。
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