在当今僧多粥少的求职市场，有很多雇主和岗位很执着于找有特定经验的人才，比如说懂某样软件，有某行业的实习或全职经验。雇主可以很挑剔，因为有很多接近他们理想型的人才供他们选择。我经常帮留学生和职场人士改简历，我得到的反馈是帮他们改过的简历能拿到面试的转化率更高了，帮他们mock interview之后也更加可能拿到offers，这都是因为我让他们generalize了自己的简历和经验，把经验变成更加transferable到不同雇主和岗位，而不会在简历那个环节就因为不合适被刷掉。
改简历的时候，我会把一些只适用于某个行业或工作的行业术语，转化成更通俗易懂的语言，让负责刷简历的HR能懂的大白话。比如GMV, CTA，KOL这些，我都会拼写出全称。我会把小众的赛道的一些工具和词汇变成更大众的语言，也模糊处理一些只针对某个市场的社交平台。比如去掉Xiaohongshu (Red) 和Wechat，变成social media，不写只针对programmatic advertising领域才使用的专有名词，改成广告或科技领域里大部分人都能看得懂的词汇。你要假设这份简历要让一个小学生能看得懂，才能过关，这样你就不会写一堆高深莫测的专有名词。
另外，我会在简历上去掉那些具体形容某品牌产品、某个行业活动名称的名字。因为除了你和你的前公司，没几个人知道这些名称的意义，还不如删掉来节省空间。细节可以等到面试的时候再深度分享。我也会去掉大部分中国的经验。
之所以要通俗化、模糊地去形容一些事件、技能和经验，是因为某些公司对人才具体经验的要求，会在看简历时迅速刷掉不符合具体要求的候选人。比如，如果对方要求要会HubSpot这个email marketing CRM，你只写了Mailchimp，那就会被自动刷掉。相反，如果你写email marketing CRM也许还能给你一点面试机会去解释这两个tools其实很相似也很容易自学上手。
在面试跨行业或者工种的面试时，我也会帮mentee把某段经验以更符合招聘公司的角度去重新形容那段经验。比如说，在B2B领域常用的术语是lead, MQL, SQL，所以你在形容B2C的工作经验时，就要用B2B常用术语给它重新包装形容一下，这样才不会让面试官觉得你的经验不够transferable。我习惯在面试前调查下招聘公司和招聘官的背景，设身处地去预判他们的行业和职业习惯会让他们问哪方面的问题，要怎么以他们习惯的语言和角度去形容一件事情，让他们更容易消化理解和接受。
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