这几天刚刚帮几位mentees，前同事，和陌生人内推了包括自己公司的工作，想分享一些经历，也许对找工作的朋友们有用。
内推不能保证你能得到面试机会，但是不管有没有得到面试机会也要告知或者感谢推荐你的人。我好几次花了时间帮一些认识和不认识的人内推工作，结果对方要嘛接到面试没告诉我，要嘛没收到面试机会就当作我没帮忙一样销声匿迹了。不管是哪种，都会使我对这个人形成不好的印象，也更不愿浪费时间帮助不感恩的人。我曾经和一个mentee说：“你之所以LinkedIn message 这么多人很多不帮你内推，也许问题不在你，而是这些人被不好的内推别人的经验影响了，导致他们有阴影了。”
找人内推最好找和岗位同部门但是没有直接利益关系的人。比如说我最近帮人内推的是product marketing 职位，虽然是我公司同一个marketing 部门，但是不同组不同老板，不会和我有直接共事的可能性，避免将来合作出现利益冲突（trust me, 我曾经推荐过白眼狼）。我不太建议找毫不相干的部门推荐，因为对方在完全不了解这个应聘岗位的前提下就无法帮助你好好准备面试问题。
请人推荐岗位除了send你的resume, 最好附带一到两段话的blurb作为自我介绍，因为只是forward 你的resume 无法体现你的优势，为什么对公司和职位感兴趣。请记住内推人只是举手之劳帮你。没义务帮你写一大段赞美之词。
我之前已经出了几期视频讲如何提高得到内推的机会，如果想要LinkedIn message 模版可以在评论去告诉我，可以私信你。我想解释下内推人愿意内推的原因不外乎：1）你写的message 有诚意 2）你的经验高度符合职位 3）喜欢或信任你
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