职场上最贵的是情绪价值

刚踏入职场的时候，我以为只要把本职工作干好就可以了，直到遇见一些很会给情绪价值的领导、下属和同事，才发现自己比起他们在EQ领域里简直就是幼儿园级别。也难怪，他们的升迁速度常常可以打破公司内部的记录，因为和他们共事的人都觉得如沐春风。

能做到经理或以上级别的人，大部分都不蠢，甚至很聪明。越往上走，越多聪明人。这些聪明人从小用功，渴望出人头地，渴望被别人欣赏仰慕，渴望别人的赞美。所以，不要妄想和上级领导争辩是非，即使于理赢了，于情也输了。凡事，先肯定对方的看法，再添加自己的见解。不要说no, I don't think so，而是yes, great points, I just want to add……

情绪价值不只是拍马屁，还有肯定对方的付出和贡献。我曾经遇到过一位新同事，是空降到另外一个合作部门的VP。这个男人在我们营销部门高层大部分都是女人堆里，显得额外突出。他特别会给别人情绪价值。上到他老板，下到他的下属，还有左邻右舍，任何人和他合作过的人都喜欢他。包括那些老员工，都渐渐地接受他和他打成一片，也愿意帮助他做事情。他明明大改特改了我的文案，却当着别人的面说只是小小地修饰了一下，让我面子也过得去。

有些下属，在给领导情绪价值前，先会观察和揣摩领导的语气和神色。比如明明领导只是淡淡地讲出一句话，她就知道领导爽不爽，愿不愿意支持推动一件事情。知道何时该见风使舵，何时该静默不语。任何伟大不凡的方案，只要领导看了无动于衷，她就不该贸然继续推进。

职场除了升职、薪水和分红股票，情绪价值也是值钱的。记得，如果你要拉拢一个人，就要把情绪价值给到位，毕竟很多时候，你无法无限量地给对方其他的东西。