做了一段时间的面试官，以及很多年的面试者后，发现我和面试官最好的谈话都得益于充分的事先准备。今天来分享下自己一般会准备的面试步骤。因为我面试的都是营销经理或以上的职位，所以比入门级要付出更多时间精力，大家可以量力而行。
首先看看面试我的hiring manager的LinkedIn, 看他最近一年都post or like了什么内容，再Google下他有没有写过博客或者接受过访谈。他毕业的学校，在公司内和行业内的职业轨迹（尤其是升职速度）。如果升职神速，我会在结尾Q&A时指出他的职场成功记录顺便拍拍他的马屁。
看公司的LinkedIn以及其他社交媒体内容，重点关注有没有新产品launch, 新的融资（针对start ups公司），还有年度或季度表现（针对上市公司），获得行业奖项，或者重大客户。如果是上市公司再看看annual reports, 如果是startup 查查Crunchbase，背后投资的公司portfolio（投资人以往眼光是否还行）。还有看看网站的blog and news板块最近一年的更新。
仔细研究公司网站的各个板块，有没有可以改进的地方。比如内容缺少哪些，lead conversion过程顺畅不顺畅。相比起竞争对手哪些方面不足。是否有对用户有用的内容。还有查查Glassdoor, G2 Crowd, TrustPilot等review sites上员工和客户对公司的评价。
看看Google paid和SEO表现如何，搜公司名字和产品关键词有没有paid ads，SEO ranking高不高，相比起竞争对手表现如何。
看看定价pricing page是否合理，如果是startup, 定价低，广告费贵，那大概率不profitable, 纯纯在烧investor钱，除非上市或被收购，否则总会玩完。
看看他们的产品是否有独有的竞争力，卖点。扪心自问如果是他们目标客户是否会掏钱购买。
把JD上所有requirements和responsibilities下面的要求都highlight出重点，找出自己简历匹配的经验，用STAR （Situation, Task, Action, Results) 格式准备相关的案例。
问下connections是否了解这家公司的内部情况，尤其是管理层和盈利状况，还有work life balance。
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