很多初踏入职场的年轻人，常见的问题是感觉在现有的公司遇到了职业瓶颈，学不到新东西，所以想离职跳槽。他们往往是把学生时代的思维带入到职场上，误认为学东西就是学知识，而不是学习为人处事。职场新人很习惯把硬技能和软实力混为一谈，忽略了在职场上决定升职加薪并且坐稳位置的不仅仅是硬技能，而是一种软实力：影响他人的能力。
大部分的人要在职场上得到更高的酬劳，不是懂得的硬技越多就越好的，更重要的是懂得管理人事、资源和项目的能力。管理层要做的经常是无中生有，想出各种新项目，依靠画饼来争取到资源，激励下属，以达成组织高层的商业目标。这其中往往牵涉到人与人的斗争，因为每个公司的钱和人是有限的，往往需要和其他部门合作或竞争才能把事情办成。
如果一个人经常跳槽，他就不知道该如何深入地了解一个组织的权利架构，如何说服影响别人来支持自己的想法，如何拉拢人心，如何管理下属和调派资源。频繁的跳槽不仅让未来的雇主不信任他对以往雇主的忠诚度，也让他失去了从低往高处爬一路打怪升级才能练出的能力。
要知道，一个不具备软实力的人，即使爬到高位，也会迟早德不配位，因为缺少办公室政治的敏锐度而犯下错误被拉下马来，或者无法有效地推动负责项目的进展。
如果你刚踏入职场，我建议你在一家公司至少待两年。第一年是为了好好打下基础，把专业的事情做好，让老板和同事信任你的做事能力。第二年是为了更深入了解学习你上司的思维做事风格，你的职位相关领域和部门，以及人事关系，想出办法和项目来促进更多的盈利或者更高效的运作。如果你能帮一家公司想出办法多赚钱或多省钱，你就踏出了成功的第一步。
© 2026 Rachel Hong · Accelerator Consulting