我经常收到这个问题：在LinkedIn上、职场上、学校里、生活中，除了找hiring manager和目标公司的人，还可以找什么样的人network更高效？我的建议是：找connector。
什么是connector？就是本身就爱network社交，具有庞大的人脉网，乐于助人，喜欢把不同的人和资源介绍给彼此的network达人。这样的人怎么识别？他们的LinkedIn往往有超过500个connections，profile很完整，也喜欢经常comment、post或like别人的内容，而且会参加一些学校的课外活动担任领导职务或者volunteer。
如果你认识这样的人，你需要让他们喜欢信任你。这需要你有好的人品、才华（最好可以给他们提供一些帮助和价值）以及积极主动的态度。如果他们给你介绍资源或者人脉，你一定要尽全力地接住，而且出色地完成这个后续的发展。
Connector最在乎的是他们在行业和圈子里的口碑，所以当他们帮人脉或资源机会介绍给你的时候，其实是以他们的人品和与对方的关系在为你背书。你要是后续工作没做好，就是在让他们脸上无光，失去面子，影响他们与对方的关系，那么connectors以后就不会愿意继续帮你了。
反之，如果你能很好地接下这个人脉和机会，并且向connector及时update（最好抢在介绍给你的人告诉connector之前），那么connector会觉得你做事靠谱。如果你再美言感谢connector几句，那么connector之后的人脉和资源将继续为你敞开。
作为mentor and coach，我无偿给mentees介绍工作或者实习机会对接给我的朋友或connections。我碰到的情况往往是：mentee面完了拿到实习或工作机会，没第一时间告诉感谢我；或者mentee面了对方没看上，但也不告诉我，还是我通过自己的connection知道的；又或者mentee接受了我帮助提供的机会，及时update和感谢我，并且之后在实习或者工作上做出出色的表现。这三种人，你觉得我更愿意以后继续帮助哪一种？
将心比心，当我向别人寻求帮助和介绍资源人脉的时候，我会及时告诉介绍人我们的后续发展，并且以后也互相介绍人脉和资源，达成双赢的局面。我相信圈子不大，山水总有相逢。我和我想认识的人之间隔着不超过六个人，那么自然要善待当中的connectors，否则我不仅失去了一棵树，还会错过整片树林。
© 2026 Rachel Hong · Accelerator Consulting