最近很多同学和我反映networking的重要性，不仅帮到他们拿到Amazon、Snowflake等名企的工作内推机会，还能找到校友或同行帮忙练习面试。就连我们公司的HR都鼓励申请人主动联系他们或者公司内部人士，因为LinkedIn申请工作的人太多了，他们没空一一翻看每个人的简历，只优先处理主动联系HR的人。今天来分享几个找工作小技巧，让你事半功倍。
每天只投简历20份，但每份尽量争取内推并按照职位要求修改简历，少而精才能提高面试机率。建议用一个job hunting log记录找工作进度——列出申请的工作信息、打算找谁referral，以及和对方联系的进度。可以标注对方是first degree connection（互相认识）、second degree connection（校友或有共同朋友）还是third degree connection（同个群的群友），方便找中间人内推。
不要只是用LinkedIn投工作，尽量广撒网到Indeed和Glassdoor。因为有些公司为了省招聘广告钱，没有把工作贴在LinkedIn上，竞争相对少一些。
投简历前一定要确认有没有H1B sponsorship，可以节省时间，免得面试了一大轮结果因为身份问题没有offer。
尽量找内部人士内推你，或者直接联系hiring manager或HR。先写封LinkedIn message和他们connect，再写封有诚意但不超过三段的message，解释为什么你对公司很感兴趣，以及你是最适合的人选。另外我自己也组织了一个只针对marketing领域校友的LinkedIn group，以此为由联系在心仪公司工作的校友，效果很好。
除了线上的努力，也要积极参加线下聚餐和活动，甚至可以邀请几位新老朋友来家里吃饭，互相交流找工作心得，顺便请他们帮忙看简历或者介绍工作机会。在轻松的环境里聊，往往比正式的networking更容易打开话题。
找工作说到底只是个过程，只要你想办法享受其中，积极乐观的心态自然会吸引贵人相助。
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