最近收到好多小伙伴的私信问我如果面试之后没有收到HR通知下一步，或者明明和面试官聊得好好的，为什么无法进入下一轮，今天来分享下自己从面试官角度如何看待面试这件事情。
招聘官大部分会在刚收到HR分享的候选人简历时看看有没有相关经验，然后面试前几分钟再拿出来看一眼。很多面试官看和问问题的重点是1) 你有没有相关的行业经验，在什么公司工作过 （是不是名企，是不是在美国） 2) 你有没有相关的skills 3) 你在每份工作干了多久？工作之间有没有gap
面试问题一般会包括tell me about yourself or walk me through your resume以及why are you interested in our company and this position? 如果这两个问题你答得不够出色，那么后面的面试就比较难翻盘了。这两个问题就是在考察你是否有相关经验以及对公司是否有做过事先的调查，是否了解行业和业务。
没有一个候选人是完美的，都各有优缺点。在对比几个候选人时，考察重点除了这个人是否有相关技能和经验，还有是否是个job hopper, 对我们的公司和工作领域有没有足够的兴趣和热情，以及为人处事是否成熟。作为一个下属，是否好管理，作为一个同事，是否好相处，以及作为一个服务客户的人，是否能让客户满意。在各方面条件差不太多的情况下，会选择招聘官最【喜欢】的人选。
招聘官的【喜欢】除了建立在候选人的背景上，还看是否合眼缘（穿着谈吐大方专业），是否性格契合（招聘官是否和你聊得愉快，从你身上看到他们的一点影子），还有你既有能力与野心，也有服从心。理想情况是hire了你，你和你老板都能往上爬，you make your manager look good。
面试到了最后一轮panel interview就是popularity contest，越多同事喜欢你，或至少对你没有concerns，你的招聘官越会选你。大家除了看你的能力，都在揣摩你的人品性格。
胜败在面试官那轮的前十分钟基本已成定局，所以除了面试前的准备，以及面试后的thank you email, 不必再follow up。一周内没有回音就是没戏，可以move on了。
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