找我做mock interview的求职者最常见的问题就是：该在结尾问面试官什么问题？FAQ环节是你最后一次给对方留下深刻印象的机会，我会根据面试官的职能和职位问不同的问题。
如果是HR或猎头，我会问：
你会如何形容你们公司的文化？
（看看对方LinkedIn，知道对方在这家公司做了多久以及之前是在什么公司再问）我看到你在这家公司待了x个月or年，你当初为什么选择加入这家公司？你这些年在这里工作感触最深的是什么？
这个team的组织架构是怎么样的，未来有没有扩张的打算？
这个工作是新设立的岗位还
是back fill离开的人？
这个职位总共有几轮面试，会和谁面试？
如果对方是你未来的直属老板（hiring manager) 你可以问：
你对你未来下属的期望和业绩的衡量标准是什么？
你会提供什么样的Onboarding培训？
你的管理和领导风格是怎么样的？
你是否有帮助下属promote的经验？什么样的下属会被你看重和提拔？
你不喜欢的下属特质或你的pet peeves是什么？
你在这个部门这一年的打算是什么？我该如何帮到你达到你的目标？
我从LinkedIn看到你在这个行业x年经验了，你为什么选择加入这家公司？你觉得在这里最让你有成就感的是什么事？
如果对方是部门的老大或你未来老板的老板
你对部门的战略计划是什么？
我看到新闻上说你们公司和你们竞争对手在发展这些业务，请问目前进展如何？
你觉得目前业务发展最大的阻碍是什么，我该如何帮到你？
在对方给了你答复后，你一定要见缝插针地把话题带回到你的身上，提醒对方你具备的经验，技能和特质恰恰好是对方看重的，所以你是胜任这份工作的最佳人选。并且在面试后24小时内写封thank you email给对方，用不超过3段话的篇幅重申下为什么你很适合这个岗位（看截图例子）。
© 2026 Rachel Hong · Accelerator Consulting