面试就像雇主和潜在雇员的相亲，问的问题虽然五花八门，但是万变不离其宗，都是雇主为了降低潜在的风险，借由一些问题筛除掉一些未来可能给管理者和组织带来麻烦的人选。你只有回答好这些常见问题，才能顺利通往下一关。
你为什么要离开现在的工作和以前换工作的原因。️这个问题99%都会被第一关的HR问到。如果你已经工作了而且每份工作待的时间都不长（少于一年），那么很可能被视为job hopper, 新公司会对你的忠诚度存疑。最好能解释每次跳槽背后你已经积累的经验而且换工作是为了让职业发展更广阔和增强某方面经验技能。
你的缺点weakness是什么？️如果你列举的例子是很难短时间改过来的习惯，比如说不够有耐心，细心等，那会让雇主担心你无法好好地和团队相处共事，毕竟人无完人，每个团队都有性格各异的团员，公司领导当然更希望你能好好和大家相处合作。
你对我们公司有什么了解调查？️ 这个时候别一上来就噼里啪啦以批判的角度直接说出这个公司的不足之处，容易引起反感。毕竟没有雇主想请态度高傲看不起自己的员工。可以先夸赞和肯定这家公司做得很棒的地方，还有婉转地形容一下可以改善的空间。
你过往的领导和同事会如何形容你？️ 这个和weakness的问题很像，目的也是为了探查你的性格为人处世。你可以讲出几个性格优点还有佐证（比如帮忙培训帮助新同事），以及你擅长的地方以及兴趣爱好。让人很期待与你共事。
你有什么问题问我吗？️ 我建议准备至少三个问题，一个关于职位，一个关于部门或公司（比如从新闻上看到的），一个关于对方的LinkedIn上你看到的经验历程。这样可以显示出你事先做过的面试准备以及对面试官的重视。
© 2026 Rachel Hong · Accelerator Consulting