面试和相亲一样，成功的关键在于双方需求的匹配度有多高，以及聊天是否轻松愉快。很多面试者往往把面试官当成一个工具人，代表着一家公司，而不是有血有肉的人。在面试时只关注职位本身，而不是面试官的所思所想。这里来分享下我会如何以相亲的思维去准备面试让面试官更信赖和喜欢你。
面试前我会详细调查面试的公司，所在的行业，以及竞争对手。这些信息可以从官网，社交媒体，新闻网站，行业报告，年报（如果是上市公司）看到。我想要知道我面试的岗位和部门对于整个公司的发展起到了什么样的作用，以及公司所可能面临的挑战和痛点。我会找出例子证明我的经验和技能可以帮助他们解决部分痛点，或者提高效率和营收。
我会把自我介绍的开场白控制在3分钟以内，重点提到之前和现在工作里最符合job description 的部分，每份工作的介绍不超过3句话，主要提到负责的项目和成果。
我会仔细看每个面试官在LinkedIn的信息来了解他或她在这家公司待了多久，是否升职过，以往的工作经验，学历背景，甚至有无其他义工或职场外的经验，还有曾经参加过的行业活动，采访，或发表的文章。知己知彼，才能提高胜算。我会把了解的信息融入到谈话中还有Q&A问题的环节。
相亲时的眼神交流和谈话内容一样重要。我发现很多做线上面试的人眼神都是看着电脑屏幕而不是摄像头，这就导致对方看到的是面试者低头而不是直视他。我建议面试者说话时要把眼神调高看摄像头。
自信是最好的医美。西方文化很看重个人的领导能力，所以在介绍你以往做过的事情时，不要用we, 要多用I描述自己在每个项目的突出贡献和表现。
流畅愉快的交流不是硬邦邦的一问一答，而是有来有往。面试官问你一个问题后，你也可以反问他是否对答案满意，你是否需要添加解释，以及对方的见解。适当地加入点无伤大雅的玩笑，让幽默感成为聊天的润滑剂，让你从一众面试者中脱颖而出。
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