收到mentee M的好消息，等待了一周的全球餐饮集团某知名快餐品牌的offer已经签了。六位数美金年薪，岗位是数据分析经理，很替她开心。为了准备这5轮面试，我们做过几次mock interview还有短信沟通，终于帮助她顺利面对了转行业还有第一次申请管理岗位的挑战。
M从来没有Quick Service Restaurant (QSR) 的经验。但是有相关的data platform的经验，所以我们把面试的准备重点放在充分调查还有了解这个行业上。我告诉她要去Google搜这家公司之所以转换data platform的原因，包括以往的新闻还有行业报告。再把她调查到的信息结合她目前和以前的工作经历中类似的data migration经验来告诉面试官为什么她很了解组织的宏观目标和实际平台的操作，让他们认可她的技术能力。
M的第二个问题是从来没有做过经理，而这个岗位需要带领几个下属还有跨部门合作和协调。我就猜到面试官一定会问她的管理人的经验甚至是leadership style, 果然这个问题被最后一轮的部门老大考到。她有备而来地告诉面试官，她是如何带领现在公司的团队成功地migrate到和新东家用的同样的data platform, 这过程中怎么带领和激励新人（虽然不是她直属下属），以及她是怎么有效处理人际关系。
M的另外一个问题是已经换过几份工作和行业，每个公司的行业都不同。我又从LinkedIn调查到这家QSR的面试官们都是在同行业工作多年的前辈。我猜到他们会担心她对这个行业不够热情持久。我就告诉M要在自我介绍环节就透露出对这个品牌快餐的喜爱，比如童年就喜欢他们的食物，这些年一直关注尝试他们的新品。同时分析他们app订餐的流程，以及对比其他竞争对手的优势和劣势。这样以来，面试官们才能把她和其他面试者分开，被她对行业和公司的热诚打动。
最后，我告诉M要调查每个面试官的LinkedIn问相关的问题。比如最后一轮面试的部门大佬从大学毕业进入公司就一直做到现在，那么可以和他聊他这些年在公司不同岗位观察和学习到的行业变更，以及对部门今年的目标和策划。果然，部门老大当天就回了她的thank you email, 告诉她等待HR的好消息。
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