近期收到几个好消息：两位我辅导过mock interviews的学员分别拿到了一家中国出海大厂的美国contractor offer以及一家美国本土agency的full time offer。很替他们高兴，并借此机会来分享下辅导两个学员求职以及面试的心得。
第二位学员是美国名校的本科和研究生。不管是履历还是英文表达能力都是顶尖的。有几段中美知名公司实习，并且英文流畅。因为他需要H1B sponsorship再加上一开始定位的是入门岗位稀缺的sports marketing领域，我建议他扩宽自己的求职范围到digital marketing尤其是paid media。因为他以往的实习里面有Google Ads操作经历。现在中小型agency还是比大厂agency好进而且更有H1B sponsorship机会。学生的简历比一般agency入门人才更高一档次。我建议他先进agency起步，攒够几年经验后再跳in house甲方岗位。
在距离毕业前一个月左右学生有拿到DoorDash一个岗位的面试，我帮他mock到进final round但是岗位意外被取消了。学生有点受到打击，但是我鼓励他这在当今市场是很常发生的。不是因为他能力或者准备面试出现了问题，他只需要继续往我们安排的方案去准备其他面试就可以了。终于，他等来了一个很好的机会：是一家中小型agency的full time rotation program，头两个月可以学习paid ads各个板块包括paid search，paid social，programmatic advertising，retail media等。我建议他针对他熟悉的领域准备几个成功campaign stories，然后狂补不熟悉的领域的知识，要能说出这些领域的新趋势和玩法，才能impress面试官，脱颖而出。结果他果然拿到了offer，入门薪水高于其他市场营销应届生。
第一位学员是美国本科生名校研究生，也是在美国有几段实习经验。英文水平较高，是我见过的留学生里top 5%。她有非常丰富的paid ads实习经验。所以对于她能拿到这个出海大厂的面试机会我并不惊讶。她面临的挑战是之前的实习经验都是在甲方，而这个岗位是在adtech公司服务广告商的。于是我们面试的重点就放在如何说服面试官她以往的经验可以成功胜任乙方的角色并且展现她对programmatic领域的深刻理解。我还告诉她：中国大厂面试官喜欢stress test，在面试时面对他们的苛刻提问要冷静镇定，反复练习叙述过往实习里面带有数据结果的实操案例。并且能解释自己的甲方背景对于身在乙方服务甲方的优势。这些提前准备帮助她成功拿下这个机会。
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