年底开年都有很多人跳槽，今天就来分享下帮一位mentee准备面试成功拿到市场营销经理职位offer的心得。
我之前提过，在marketing领域做某个渠道的specialist，尤其是工作中大部分是要和某些平台工具打交道的，跳槽都要比熟悉和管理多渠道的generalist困难。再加上如果寻求跳槽时又能同时升title的，更是考验面试能力。因为specialist的岗位如今在美国市场上比以前少很多。我的mentee在一家五百强车企做CRM的senior specialist，这是一个比较尴尬的level，因为跳槽不上不下，市场上的职位大部分是marketing specialist，manager，或者director。降级就会降薪水，如果要跳高一级到manager的话，往往会在面试上被考问有没有大局观或者带领小团队或者项目的能力。
她申请的很多岗位一开始没有找对positions，明明只做了CRM，却又去申请marketing technology和operations的职位。问题是大公司工作的人往往是一个萝卜一个坑，每天耕耘的就是自己的一亩三分地，很少接触到CRM email campaigns以外的东西。所以我劝她专注投CRM and email marketing的岗位，要少而精，而且专注在电商赛道，有助于她之后想跳槽去科技公司发展。
在选择和面试岗位的时候，我们首先要确保至少符合70% JD上要求会的skills。这点对于specialist来说特别重要。因为做email渠道的，如果对方要求你会Iterable，你说我只会Salesforce，肯定第一轮就挂了。首先要确保skills大部分吻合，再找不同行业但类似的岗位。
我的mentee从车企转行到宠物赛道，难免被问到为啥要转行以及如何快速学习新行业。这就需要她在面试前大量地调查阅读新行业的消费者和行业报告，并且能够在形容以往工作的时候，用新行业熟悉的语言去形容和包装过去的经验案例，顺便指出两者之间的共同点，不管是消费者行为购买模式，还是营销的手段，才能让面试官相信她的经验是transferable的。很多人面试hiring manager没问题但是经常挂在final round面试，我觉得是因为面试准备不够充足，没有体现出对新公司和行业极大的热情与了解。如果3个final candidates背景差不多的情况下，面试官会选择让他们印象最好和深刻的人。所以在面试准备时，go above and beyond去调查和了解这个公司的目标市场，客户，产品，才能脱颖而出。
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