美国求职市场竞争激烈，但是有策略地准备就能促成一个好的offer。今天mentee告诉我已经收到口头offer了。我们这几个月以来合作准备了很多场面试，包括interview考到的presentation assignment。今天她终于上岸了Sally Beauty的senior paid media specialist职位，不仅相比兼职的specialist岗位升了title，还大幅度地涨了薪水。我来分享下面试准备的一些心得。
我们总共准备了三轮面试，包括和HR，hiring manager，以及hiring manager的大老板。根据每个人的LinkedIn profiles结合工作的JD，我帮学生推测对方可能会问到的问题，还有在提问环节去针对对方的LinkedIn profile来问出更个人化、有意思的问题，让对方留下深刻印象。
HR的关注点和JD的responsibilities以及requirements是高度一致的。基本HR会例行公事地根据这些JD上的bullet points问你有没有相关经验和懂不懂某些软件工具。最好你在自我介绍时就尽量把这些关键词融入到里面。比如开场就提到自己有多少年工作经验，懂得他们要求的平台投放经验，包括会他们重视的tools等等。还有告诉HR为什么对他们公司感兴趣。这样HR可以快速地给你打勾通过，约下轮面试。
在面试hiring manager时，要看看对方懂哪些渠道，软件，最近是否有考过一些证。如果有，那就证明hiring manager会重点观察考察这些点，要根据她在乎的方向去准备相关的例子。别忘了恭维一下对方，告诉她你之所以想加入她的团队就是想向行业经验丰富的优秀领导学习，同时你能补充她哪些不太熟悉的知识领域，给团队带来更多价值。
在准备最后一轮Head of Marketing的面试时，除了要看对方的营销经验外，也要设身处地地为对方想想。坐在他的那个位置上，他每天都在思考操心什么问题。一般营销大佬最担心的就是花钱打广告却不知道怎么衡量和优化效果，无法证明对销售的贡献。所以你要重点准备的就是你自己过往这方面做dashboards和数据分析的成功案例。如果你换过不同行业，对方一定会质疑或者询问为什么你要换工作换行业。这时候如果你过往经验有相关行业经验或者曾经营销给类似他们公司的顾客群，就可以给出相关的成功案例来说服对方你选择他们这个行业是经过深思熟虑的，也是你最感兴趣长期发展的行业。
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