如今有越来越多的国内互联网公司积极发展海外业务，包括在美国设立办公室，以便扩展美国广告商的业务。今天收到了mentee的好消息拿到了一家知名国内互联网大厂的美国客户经理岗位，十分替她开心。我们做了两轮的mock interviews，这里来分享一些面试准备的经验和心得。
相比起美国人面试官，华人面试官一般问问题会更深入仔细。拿营销的campaigns案例来说，美国面试官可能问个大致的前因后果就可以，但是华人面试官就要把每个campaigns具体用了什么策略，效果理想或不理想到什么程度，还有什么改进的空间，你具体做了什么行动来改善营销效果，都要刨根问底。所以，千万别妄想简历做假，或者夸大数据，因为一被拷问就容易穿帮。
在campaigns的执行经验上，我和学生遇到的几个面试官都会问campaign的预算体量有多大，是什么行业的客户，有越相似的行业越好。而且国内互联网在美国招人的bar也和美国互联网大厂差不多高，基本在美国小公司做senior的话，跳过去就会被降级一个level，这点要有心理准备。
在准备campaigns的案例时，建议你准备成功和一开始不太成功的例子（但是结尾一定是你转危为安、扭转局面的案例）。按照STAR（Situation, Task, Action, Result）这个格式列举bullet points出来，反复练习。用voice recorder录音再回放，看看语速是否正常，还有控制回答时间在三分钟以内。
除了体现你对行业和公司的了解，也要看看你的面试官们过去一年以内都在公司做了什么事情。翻看他们LinkedIn profiles的posts or comments以及他们follow的公司就能看到他们的关注重点是什么。面试难免会被问到为什么离开现在公司想要加入他们公司。回答这个问题的套路是：先表现出你非常敬佩他们在某个领域的发展和建树，然后解释你为什么对这个职位感兴趣，再补充你的经验和技能会如何帮到他们。
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