如果你想加入科技互联网公司做内部的paid media或performance marketing或growth marketing manager（这种职位一般薪水可以突破十万刀加bonus和stock options），我建议你可以先加入B2B agency的Account Manager职位积累经验。我的Mentee K最近成功跳槽到一家中型agency成为Senior Account Manager，职位和薪水都有上涨，来分享下我帮她准备面试的心得。
Agency的AM一般负责几个客户。我告诉她B2B科技公司的营销经理除了要求agency能通过paid search和social增加traffic和conversions，更希望这些conversions能最终转化为Marketing和Sales Qualified Leads以及deals。
如果你在Agency只能看到LinkedIn，Google等平台的conversion数字，你就必须要求客户通过Salesforce等CRM提供给你MQL，SQL和pipeline数据才能衡量campaign的ROI。有时候一个campaign貌似conversion没很多，或者cost per lead很贵（LinkedIn的CPL一般$200+），但是如果你知道这个lead它最终的价值，也许就可以证明这个campaign的有效性。这点需要及时寻求客户的反馈和数据。
Agency的职位越往上走越要具备data storytelling还有selling的技巧。比如说一个campaign performance不理想，AM也能通过高超的语言技巧扭转乾坤，把negative的地方弱化，让客户转移关注力到positive的地方。还有给出具体的建议如何改善现阶段不佳的表现。另外，乙方的上层都是rainmaker，能给公司带来更多的业务和收益。拿LinkedIn campaign作为例子，如果你能说服客户加大投入，多买一些贵一点的ad formats或者向你们agency多增加服务，都能让你要求升职加薪时或跳槽时增加筹码。
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