每当暑假来临，好多小伙伴们就开启了实习项目。作为一个工作了十二年、带过一些实习生也做过不少实习（有拿过return offer）的职场前辈，想给这届的实习生们一些过来人经验。
保持旺盛的求知欲，除了完成领导安排的任务外，别忘了问一下这个任务背后的原因原理，以及你做的这个事情对部门组织的大局有什么影响。我见过太多做数据分析或市场营销的小伙伴的简历列举的都是琐碎的工作，而不是工作带来的成果和影响力，起因是他们没有去追问背后的逻辑，导致丧失大局观。
在问别人问题前，你可以先Google或查查资料。不要问obvious questions。现在职场的竞争很激烈，大部分领导没时间和耐心去手把手教一个新人。如果你能在问问题前事先Google一下，或者搜索一下公司的内网和folders的资料，再把所有的问题整合在一个document里，约个时间好好请教领导，你会让领导看到你的主动性和勤奋好学的优点。
不要问重复的问题，不要犯重复的错误。有些领导记忆力很好，你问过的问题犯过的错误，他都能记得一清二楚。建议你把答案和经验总结在笔记里面，每晚温习一下，才能扎根到你的深度记忆里。职场不怕犯错，怕的是重蹈覆辙，不吸取教训。
如果领导一下子布置给你好几件任务，你需要事先问清楚轻重缓急。一定要学会prioritize不同任务，可以用Trello、Asana、Monday等project management工具来管理你的工作任务。
对于领导，over communication永远比under communication更受用。每天结束前主动汇报下你的工作进度，让领导吃颗定心丸。领导不怕你遇到麻烦，怕的是你遇到麻烦不及时汇报，耽误了进度或者造成更大的错误。一定要事事有交代、件件有着落，做领导可以放心信赖的下属。
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