做了十年多的career coach，我发现近一年以来找我做career coaching的人中，有些简历的措辞过于华丽空洞，一问之下才知道是用AI改过的简历。有些人觉得，用AI改简历会更容易让机器筛选简历时通过，殊不知，简历最终是要给面试官看的。我们写简历找工作，终极目标是为了拿到和通过面试得到offer，内容是否精简通顺是至关重要的，会影响到之后你在面试时如何解释每段经验。
AI最擅长的是抓取、集合和分析大量网络上已经存在的信息。然而，AI只能触及到网络上或者某些数据库存在的信息，如果这信息只储蓄在人的脑海里，俗称行业经验，那AI就无法读取和运用发挥。这也是为什么一个熟悉行业内情、实战经验丰富的career coach也同样重要，可以辅助你补充很多AI没有办法触及的经验总结。AI可以用来做前期的市场调研和数据集合。比如我刚才用AI open code去抓取每天send到我gmail的LinkedIn job alert信息，自动化更新到我的Google sheet里面，包括公司、职位、地点、薪资、需要的技能点，这样我可以不用一个个去点开LinkedIn job posting看，直接高效率地target和筛选符合我期待和skills set的工作。
AI也可以根据你现在工作的job description和你要申请的工作的JD来帮你写个简历的draft，但是你依然需要有行业经验的人帮你review和edit这个初稿。因为AI爱用比较夸大空虚的词汇去形容一件事情，或者不知道提到什么tools是合适的，描述不到位和语言不接地气的简历会让HR和面试官看不懂。
在准备面试前，你确实可以用AI去写出一些面试官可能会问到的问题。你可以把申请工作的JD、面试官的LinkedIn profile还有你的简历来问AI，根据这个人的经验还有JD，对方可能会问你哪些问题，提前写出一些模范的回答。但是，你依然需要去开口表达和练习你的答案。这个时候，你就需要一个熟悉你行业和工种的career coach来以招聘官的角度，对你的整体印象给修改评价，包括你的口语表达、肢体语言，还有回答的内容。AI无法做到精通人心，有些问题的答案如果你直白地表达，可能听起来不太好听，需要有多年职场经验的人帮你修饰你的答案。
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